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自测题（第1页）

领导力21法则自测题

阅读下文中的各个句子，看看在多大程度上与你自己的实际情况比较匹配，依据下面的打分规则给每句话打分。

0分：从不这样

1分：很少这样

2分：偶尔这样

3分：总是这样

1。盖子法则：领导力决定一个人的办事效力

______1）在面临挑战时，我首先想到的是“我可以找谁帮忙”而不是“我能做什么”。

______2）当我所在的团队、部门或者组织未能完成既定的目标时，我首先会觉得可能是在领导力方面出现了问题。

______3）我认为提升领导能力能够大大提升我的工作效率。

总分______

2。影响力法则：衡量领导力的真正尺度是影响力

______1）我依靠影响力而不是自己的职位或头衔去让别人追随我或者让别人按照我的要求去做。

______2）在头脑风暴或者讨论时，人们会来询问我有什么建议。

______3）我做事情依靠的是自己跟他人的关系，而不是组织既有的体系和流程。

总分______

3。过程法则：领导力的提升是日积月累的结果，而非一日之功

______1）我有一个具体明确的个人成长计划，而且会每周跟进。

______2）在生活中关键的领域，我已经为自己找到了一些专家和导师，并会定期向他们请教。

______3）为了促进自身的职业发展，在过去的三年里，我每年至少会读6本书（或者至少参加一次很有价值的培训或者收听12节甚至更多的音频视频课程）。

总分______

4。导航法则：谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线

______1）我能够发现可能影响组织行动结果的问题、障碍和发展趋势。

______2）我能够清楚地看到实现某种愿景的路径，不仅包括相应的过程，而且还包括所需的人力和资源。

______3）组织会依赖我拟定行动规划。

总分______

5。增值法则：领导者为他人提升价值

______1）当团队成员遇到阻碍他们有效完成工作的问题时，我不仅不会为此苦恼，而且还会觉得这是一个服务和帮助他人的机会。

______2）我会想办法让事情的发展有利于我所领导的人。

______3）帮助他人取得更大的成功能够带给我巨大的满足感。

总分______

6。根基法则：信任是领导力的根基所在

______1）即便遇到敏感问题我所领导的人也会信任我。

______2）当我队组织内的某个人说我要做某件事情的时候，他可以信赖我，因为我会说到做到。

______3）我不会给别人使坏或者背后对别人说三道四。

总分______

7。尊重法则：人们通常愿意追随比自己强的领导者

______1）人们愿意向我靠拢，经常想跟我一起做事，因为他们喜欢跟我在一起。