文海阁

第88章（第1页）

该说不说，他这个主管办事的效率確实很快，倒也对得起他拿的这个工资。

“哎哟，原来你把你那个杀马特的头髮给剪得这么好看，我跟你说，你不玩非主流，那所有的美女都不都找上你了吗。”

“就哥们这样子不给他们迷死啊！”

有些人自然是按照要求进行整改，少数离开了。

而留下来的人，雷俊作为宋晨的好友，自然也是学到了用人精髓。

他也学著宋晨做出了一个先给后用的决策。

50万现金赫然摆在桌子上。

虽然力度没有宋晨厉害，但好在这心意到位了。

所有员工，都被雷俊召集到了一起，他们还以为是检查仪容仪表呢。

宋晨倒是想看看，雷俊都学了些什么，於是，便坐在了一边静静看著。

雷俊首先，他是先將主管的奖金进行发放，不过，他拿的奖金，几乎是和其他员工差不多的。

宋晨刚想问这是为什么，他却说，这是雷氏比较法。

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雷氏比较法重出江湖，这可让宋晨震惊了，原来，这个雷氏比较法，这么早就出现了吗？

要说这雷氏比较法，宋晨还真想知道这是什么样的比较法？

隨后，雷俊拿出了一张纸，上面，是写著他计划发的奖金，工厂人並不算多，所以，这50万虽然少，但是却绰绰有余。

每个人平均下来，都能分到5000元，这都能抵上一个月工资了。

“那么好，大家都看到手上的资料了吧？这些，都是我给你们整理好的资料，这些资料印证你们能拿到多少奖金。”

大家低头看了一眼手上的表格，上面的是他们前一份工作平均下来的工资。

以12月为平均值，若是没有12月的，则是扣除百分之40。

至於这个主管为什么工资会和其他人差不多，那就是，在上一家公司，他並没有得到重用，这么一来，就自然奖金不会高了。

而那主管知道事情原委之后，也不会怪雷俊。

这样一来，简直是一石二鸟，既能拉拢人心，又不会让其余人觉得不公平，区別对待。

在这里，有很多人都是没有得到重用，並且工资低的，於是，平均下来，所有人几乎都是5000元到手。

“虽然，才5000，但是，这也抵得上我一个月工资了。”

“誒，要不是上一家公司老板给我开这么低的工资，我现在奖金绝对就不止是有这么一点。”

“是啊，都怪我们原来的老板，要是他工资开高一点，我们现在的奖金绝对就不止是这么少了。”

雷俊的这一招还真高，不仅仅让他们知道了福利制度，还让他们心里產生了对比。

这样一来，人心也有了。

雷俊虽然没有学到宋晨的霸王条约，却独创了一门收拢人心。

“奖金大家也都拿到手了，虽然不多，但是我也希望大家能够好好用心的工作，只要在我这里，晋升渠道是透明的！”

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“並且，每半年都会有一次调薪，在我这，没有什么不可能，只有永远的可能性！”

这一番激励发言，可让手底下的人不知道有多兴奋。

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【根据大米科技的说法，我们了解到了，他们在城东包下了一块工厂，正准备研究新智慧型手机，听说合作和梦想资本有关联，请问，这是真的吗？】